针对您提出的“未满半年员工因工作能力不足被辞退，公司应如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断赔偿方式。以下是详细分析：

1. 若公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被明确证明不符合录用条件，且公司有充分的证据支持这一点，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，且公司需要承担举证责任。

2. 若公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工已经过了试用期，但因工作能力不足（非试用期内的不符合录用条件），且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 半个月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算）。

3. 若公司违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知且未额外支付一个月工资），则构成违法辞退。
   • 赔偿金的标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作未满半年的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 1个月工资\)（即经济补偿标准的二倍，对于工作未满半年的员工）。

其他注意事项：

• 月工资的计算应包含奖金、津贴等所有收入，而非仅基本工资。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应确保决定的合法性，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的赔偿责任。
• 对于员工而言，如果遭遇不当辞退，应了解自己的权益，并依据法律规定来维护自己的合法权益。

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