关于您提出的“孩子的监护人明知有慢性疾病去上班是否有责”的问题，这主要涉及到监护人的职责以及法律对于监护人行为的规定。

首先，我们需要明确的是，父母是未成年子女的法定监护人，他们承担着抚养、教育和保护未成年子女的法定义务。这包括确保孩子的身体健康、提供必要的生活条件、以及在孩子生病时给予及时的治疗和照顾。

针对您提到的具体情况，如果孩子的监护人明知孩子有慢性疾病，却仍然选择去上班而未能给予孩子必要的照顾和治疗，这可能构成怠于履行监护职责的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的，人民法院可以根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。

然而，要判断监护人的行为是否构成法律上的责任，还需要考虑具体的情境和因素。例如，监护人是否因为工作原因确实无法亲自照顾孩子，是否已经采取了合理的措施来确保孩子得到必要的照顾和治疗（如委托他人照顾、安排孩子就医等），以及孩子的慢性疾病是否严重到需要监护人时刻陪伴等。

如果监护人的行为确实构成了怠于履行监护职责，且对孩子的身心健康造成了严重损害，那么相关个人或组织（如学校、医院、居民委员会、村民委员会等）可以依法向人民法院申请撤销其监护人资格，并请求指定新的监护人。

因此，对于您的问题，不能简单地给出“有责”或“无责”的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果监护人的行为确实违反了法律规定，且对孩子的权益造成了损害，那么他们可能需要承担相应的法律责任。同时，我们也建议监护人在面对类似情况时，应尽可能采取合理的措施来确保孩子的权益得到保障，如寻求亲友帮助、委托专业机构照顾等。