在电子厂上班，如果做事做错，是否会扣工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与电子厂签订的劳动合同中是否有关于因工作失误扣工资的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么电子厂在符合合同约定的情况下，是有可能扣减你因工作失误造成的损失的。
   • 其次，要关注电子厂的规章制度。如果规章制度中明确规定了因工作失误扣工资的情形和标准，且该规章制度已经向你公示或告知，那么电子厂在执行时也是有一定依据的。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际情况与合理性判断：

   • 在实际操作中，是否扣工资以及扣多少工资，还需要考虑工作失误的性质、后果以及你的过错程度等因素。如果工作失误是轻微的、无意的，且没有给电子厂造成实际经济损失或经济损失较小，那么电子厂扣减工资的做法可能缺乏合理性。
   • 另外，如果电子厂在扣减工资时没有遵循正当程序，如没有与你进行充分沟通、没有提供合理的解释和证据等，那么这种扣减工资的做法也可能是不合法的。

建议：

• 如果你对电子厂扣减工资的做法有异议，可以先与电子厂进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在电子厂上班做事做错是否会扣工资，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的规定和实际情况的判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。