工资集体协商终止后，若想恢复协商，通常需重新启动协商程序，并确保符合相关法律法规的要求。具体可从以下角度分析和操作：

1. 明确终止原因与协商基础
   首先需明确工资集体协商终止的具体原因。若因协商期限届满、协商双方达成一致并履行完毕，或因不可抗力等法定原因终止，则恢复协商需基于新的协商需求或条件变化。例如，企业经济效益显著变化、劳动力市场工资水平大幅波动，或法律法规政策调整等，均可作为重启协商的合理依据。

2. 重新启动协商程序
   恢复协商需遵循法定程序：

   • 提出协商要约：由职工方（如工会）或企业方提出书面协商要约，明确协商主题、时间、地点等事项。
     
   • 组建协商代表：双方各自选派代表，职工方代表需经职工代表大会或全体职工过半数同意，企业方代表由法定代表人指定。
     
   • 开展协商准备：收集与工资相关的数据（如企业财务状况、行业工资水平、物价指数等），为协商提供依据。
     
   • 正式协商与达成协议：双方就工资水平、调整幅度、支付方式等核心条款进行协商，并形成书面协议。协议需经双方首席代表签字盖章后生效。

3. 确保协商内容合法合规
   恢复协商时，协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规要求，例如：

   • 工资调整不得低于当地最低工资标准；
     
   • 协议期限一般不超过3年；
     
   • 涉及职工切身利益的条款需经职工代表大会或全体职工讨论通过。
     若协商内容违反法律强制性规定，可能导致协议无效或被撤销。

4. 履行协议与监督执行
   协议生效后，双方需严格履行。职工方可通过工会或职工代表监督执行情况，企业方需按约定支付工资。若一方未履行协议，另一方可依法要求其承担责任，或向劳动行政部门投诉。

5. 特殊情形处理

   • 协商僵局破解：若协商陷入僵局，双方可申请劳动行政部门协调，或邀请第三方（如专家、学者、行业协会）参与调解。
     
   • 协议变更或解除：协商过程中，若因客观情况发生重大变化（如企业破产、搬迁等），双方可协商变更或解除协议，但需遵循法定程序并保障职工合法权益。

温馨提示：工资集体协商是维护劳动关系和谐的重要机制，恢复协商时建议双方保持沟通诚意，兼顾企业可持续发展与职工合理诉求。若对具体程序或条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细指导。