在签订包含一定工作量的劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个关键问题，以确保合同的合法性和双方的权益：

1. 工作量的明确性与合理性：

   • 明确性：合同中应详细、具体地描述工作量，包括但不限于工作任务的性质、数量、质量标准、完成期限等。这有助于避免双方对工作量产生歧义，减少后续纠纷。
   • 合理性：工作量应当合理，符合行业标准和劳动者的实际能力。过高的工作量可能导致劳动者无法按时完成，进而引发加班、工资纠纷等问题；而过低的工作量则可能影响劳动者的收入和工作积极性。

2. 工资与工作量的挂钩：

   • 合同中应明确工资与工作量的关系，即工资是如何根据工作量的完成情况来计算的。这可以是固定工资加绩效奖金的形式，也可以是按工作量计件支付工资的方式。
   • 确保工资支付方式合法、透明，避免出现拖欠工资或工资计算不公的情况。

3. 加班与调休规定：

   • 如果工作量可能导致劳动者需要加班，合同中应明确加班的条件、程序、加班工资的计算方法以及调休的安排。
   • 加班应遵循法律法规的规定，如每日加班时间不得超过一定时长，每周加班总时间也有上限等。

4. 违约责任与争议解决：

   • 合同中应明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
   • 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。

5. 合同变更与解除：

   • 由于工作量可能因市场变化、项目调整等因素而发生变化，合同中应明确工作量的变更条件和程序。
   • 同时，也应规定合同解除的条件和程序，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位违法解除等情形。

6. 其他条款：

   • 根据实际情况，合同中还可以包括保密条款、竞业限制条款、培训条款等，以保护用人单位的商业秘密和劳动者的合法权益。
   • 确保合同中的所有条款都符合法律法规的规定，不违反公序良俗。

举例说明： 假设一份劳动合同中约定劳动者每月需完成1000件产品的生产任务，工资为基本工资加计件工资。那么合同中应明确：

• 基本工资的数额和支付方式；
• 计件工资的计算方法，如每件产品的单价；
• 如果劳动者未能完成1000件产品的生产任务，工资将如何调整；
• 如果劳动者超额完成生产任务，是否有额外的奖励或提成；
• 加班的条件和加班工资的计算方法；
• 双方违反合同约定时应承担的责任等。

在签订合同时，建议双方充分沟通、协商，确保合同条款的公平、合理和合法。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问。作为郭煜雷律师，我专注于合同纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。