核心结论：工伤九级赔偿金额需结合工资、地区标准等因素综合计算，外包公司需承担一次性伤残补助金、医疗补助金等费用，具体金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：
赔偿项目与计算依据
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级工伤的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为解除劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资的4个月（具体以当地规定为准，如广东为2个月，浙江为4个月）。
- 一次性伤残就业补助金：由外包公司支付，标准为解除劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资的8个月（同样以当地规定为准，如广东为8个月，浙江为4个月）。
- 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生和票据报销。
赔偿金额的地区差异
由于各省份对一次性医疗补助金和就业补助金的标准不同，赔偿总额会存在显著差异。例如：
- 广东省：若月平均工资为1万元，则医疗补助金为2万元（2个月），就业补助金为8万元（8个月），加上一次性伤残补助金（9个月工资），总额可能达19万元（未含其他费用）。
- 浙江省：医疗补助金为4万元（4个月），就业补助金为4万元（4个月），总额可能为17万元（未含其他费用）。
关键点：需以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基准计算。
外包公司的责任范围
- 若外包公司已为骑手缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由公司承担。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用（包括本应由基金支付的部分）均由外包公司承担，且可能面临行政处罚。
- 注意：骑手与外包公司是否存在劳动关系是前提，若被认定为劳务关系或承揽关系，则不适用工伤保险条例，需按人身损害赔偿主张权利（标准不同）。
操作建议
- 第一步：确认劳动关系（劳动合同、工资发放记录、工作证等证据）。
- 第二步：申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
- 第三步：进行劳动能力鉴定（确认伤残等级）。
- 第四步：与外包公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
提示：赔偿金额需结合具体工资、地区标准及证据情况，建议提供详细信息（如工作地点、月工资、是否参保等），以便进一步精准计算。如有疑问，可直接向我咨询。