面对不同意降薪转岗的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，这必须经过用人单位与劳动者的双方协商一致，并且需要以书面形式进行变更确认。如果用人单位单方面决定降薪转岗，这是违法的行为。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
书面拒绝：您应当向用人单位明确表达您不同意降薪转岗的立场，并且最好以书面形式（如邮件、信件等）进行拒绝，以便留下证据。在书面拒绝中，您可以引用《劳动合同法》第三十五条的相关规定，强调调岗降薪需要双方协商一致。
继续在原岗位工作：在拒绝降薪转岗的同时，您应当继续在原岗位上正常工作，履行您的劳动合同义务。这有助于证明您并没有因为拒绝调岗而旷工或违反公司规定。
保留证据：您需要保留好与用人单位沟通的所有记录，包括书面拒绝信、工作记录、工资单等，以备在需要时作为证据使用。
考虑解除合同并索赔：如果用人单位强行降薪，并且您因此决定解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿（即N倍工资，N为您的工作年限）。
申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决。
此外，我还想提醒您的是，用人单位虽然拥有用工自主权，但这并不意味着他们可以随意调整劳动者的工作岗位和薪酬标准。用人单位在行使这一权利时，必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，促进劳资关系的良性发展。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。