结论：被限制高消费的企业本身并不影响员工正常上班，但需分情况讨论企业被限制高消费的原因及员工的具体情况。

分析：

1. 企业被限制高消费的原因：

   • 企业被限制高消费通常是因为企业作为被执行人，未履行生效法律文书确定的义务，法院依法对其采取的限制措施。这种限制主要针对企业的高消费行为，如购买不动产、豪华车辆、旅游度假等，并不直接涉及企业的日常经营活动。
   • 因此，从法律层面讲，企业被限制高消费并不直接禁止企业进行正常的生产经营活动，包括员工上班。

2. 员工上班的情况：

   • 正常上班：如果员工的工作内容与企业被限制高消费的行为无关，且企业仍在正常运营，那么员工可以继续正常上班，不受企业被限制高消费的影响。
   • 受影响的情况：虽然企业被限制高消费不直接影响员工上班，但如果企业因被限制高消费而导致经营困难、资金链断裂等，进而影响到员工的工资发放、福利待遇等，那么员工可能会间接受到影响。此外，如果员工的工作内容本身涉及企业被限制的高消费行为（如负责企业豪华车辆的采购、使用等），那么员工的工作可能会受到一定影响。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心企业被限制高消费会影响自己的工作，可以关注企业的经营状况，及时了解企业的财务状况和工资发放情况。
   • 如果企业确实因被限制高消费而导致经营困难，员工可以与企业协商解决方案，如调整工资发放方式、寻求新的就业机会等。
   • 如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，如未按时支付工资等，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您是企业员工，且担心企业被限制高消费会影响自己的工作，建议密切关注企业的经营动态，及时与企业沟通了解情况。
• 如果您是企业负责人或管理者，且企业被限制高消费，建议积极履行生效法律文书确定的义务，尽快解除限制措施，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

总结：企业被限制高消费本身并不直接影响员工正常上班，但可能因企业经营状况的变化而间接影响员工。员工应关注企业经营动态，及时与企业沟通了解情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。