《中华人民共和国工会法》自首次实施以来，共经历了多次修正，其中最近一次修正是2021年的修订，若将首次颁布与后续修正均算作修改的话，至今共修改过6次。以下是详细分析：

1. 首次实施与早期修正：

   • 《工会法》最早于1950年6月29日正式实施，这是我国工会法律制度的重要起点。
   • 随后，该法经历了多次修正，以适应不同历史时期的社会发展和工会工作的需要。

2. 2021年的重大修正：

   • 最近的一次重大修正是2021年12月24日，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。
   • 这次修正不仅是对原有条款的更新和完善，更是对新时代下工会工作提出的新要求和新挑战的回应，体现了我国法治建设的不断进步。

3. 修正次数统计：

   • 若将《工会法》的首次颁布（1950年）以及后续的修正（1992年、2001年、2009年、2016年、2021年）均算作修改的话，那么至今《工会法》共经历了6次修改。
   • 每一次修改都反映了我国工会法律制度的不断完善和发展，以及社会对工会工作认识的深化。

4. 现行版本与实施日期：

   • 经过2021年的修订后，《工会法》的最新版本已于2022年1月1日起正式施行。
   • 这一新版本在保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用，为工会工作提供了更加明确的法律指导和支持。

5. 法律查询与更新：

   • 由于法律法规可能会随着时间和社会的发展而不断更新和变化，因此，如需获取更多关于《工会法》的信息或了解最新的法律条文，建议直接查阅官方发布的最新版本。
   • 同时，也可以关注相关政府部门的公告和通知，以及时了解法律的最新动态和变化。

总结：了解《工会法》的修改历程和现行版本，对于维护职工权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。如果您在工会工作或职工权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。