《中华人民共和国工会法》自首次实施以来，共经历了多次修正，其中最近一次修正是2021年的修正，若将首次颁布后的小范围修订也纳入统计范畴，则至今共修正了六次。以下是详细分析：

1. 历史沿革与首次实施：

   • 《中华人民共和国工会法》最早于1950年6月29日由中央人民政府委员会第八次会议通过并公布施行。这是我国工会法律制度的重要起点，标志着工会组织的法律地位和功能得到了明确。

2. 修订历程：

   • 1992年修订：随着时代的发展和社会的变化，原《工会法》已不能完全适应新的形势和任务的要求。因此，1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，对原法进行了较大幅度的修订。
   • 2001年修订：为了进一步适应社会主义市场经济体制下劳动关系的变化，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，对《工会法》进行了再次修订。
   • 2009年修订：此次修订主要是针对个别条款进行了调整和完善，以更好地适应社会发展的需要。具体修订内容涉及工会组织的建立、工会活动的开展等方面。
   • 2016年修订：同样是对个别条款进行了微调，以进一步明确工会的职责和权利，保障职工的合法权益。
   • 2021年修订：这是最近一次重大修正，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，并自2022年1月1日起施行。这次修正不仅是对原有条款的更新和完善，更是对新时代下工会工作提出的新要求和新挑战的回应。修正内容涉及工会的基本职责、组织建设、职工权益保障等多个方面。

3. 现行版本与实施日期：

   • 经过2021年的修订后，《工会法》的最新版本已于2022年1月1日起正式施行。这一新版本在保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。

4. 法律查询与更新建议：

   • 由于法律法规可能会随着时间和社会的发展而不断更新和变化，因此，如需获取更多关于《工会法》的信息或了解最新的法律条文，建议直接查阅官方发布的最新版本或相关政府部门的官方网站，以确保信息的准确性和时效性。

在劳动工伤领域，了解《工会法》的相关规定对于维护职工权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。