借用银行卡发工资是否犯法，需分情况讨论：
若借用行为基于合法授权且无其他违法目的：
- 在某些特定情况下，比如员工因个人原因无法及时提供自己的银行卡，而临时借用同事或朋友的银行卡接收工资，且该借用行为得到了银行卡所有者的明确同意，同时公司也知晓并同意这一安排，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，这种安排应当是暂时的，且不应涉及任何偷逃税款、洗钱等违法活动。
若借用行为涉及偷逃税款、洗钱等违法活动：
- 如果公司或个人通过借用银行卡的方式，故意隐瞒收入、逃避税收监管，或者进行洗钱等违法活动，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷逃税款和洗钱都是严重的违法行为，会面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。
若借用行为违反银行规定或造成经济损失：
- 银行卡是个人财产的一部分，其使用应受到银行相关规定的约束。如果借用银行卡发工资的行为违反了银行的规定，比如未经银行卡所有者同意擅自使用其银行卡，或者因借用行为导致银行卡所有者遭受经济损失（如银行卡被盗刷、信息泄露等），那么借用者可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
法律建议：
- 对于员工而言，应尽量避免借用他人银行卡接收工资，以免陷入不必要的法律纠纷。如果确实需要借用，应确保得到银行卡所有者的明确同意，并告知公司相关情况。
- 对于公司而言，应严格遵守税收法规和银行规定，确保工资发放的合法性和合规性。避免通过借用银行卡等方式逃避税收监管或进行其他违法活动。
- 如果发现借用银行卡发工资的行为涉及违法活动，应及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果借用银行卡发工资的行为被认定为违法，相关责任人可能会面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。同时，这种行为还可能对个人的信用记录造成负面影响，影响未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
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