老板欠工资且打电话不接，你可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷的最直接或最有效的方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、报警的可行性及效果

1. 报警的可行性：

   • 从法律程序上讲，你确实有权向公安机关报警，因为老板拖欠工资可能涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

2. 报警的效果：

   • 公安机关在接到此类报警后，可能会进行初步调查，了解情况。然而，由于拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，公安机关通常不会直接介入处理，而是会建议你通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
   • 报警更多是一种记录或备案的方式，对于直接追回工资可能效果有限。

二、更有效的解决途径

1. 与老板协商：

   • 尽管老板目前不接电话，但你可以尝试通过其他方式（如短信、邮件或书面通知）与老板取得联系，明确表达你的诉求，并要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，且劳动监察部门也未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你将有权申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然报警是一种可能的解决方式，但针对老板拖欠工资的问题，更建议通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来解决。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。