您好，关于退休返聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的法律关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要通过合同来约定，包括劳务内容、劳务费计算标准、给付时间等。

接下来，我们来看年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但这一规定主要是针对劳动合同关系中的职工。对于退休返聘人员，由于他们与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此并不直接适用这一条例。

然而，这并不意味着退休返聘人员完全不能享受年休假。如果双方在劳务合同中明确约定了年休假的相关条款，比如年休假的天数、支付方式等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年休假。如果合同中没有明确约定，那么要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。

另外，值得注意的是，如果退休返聘人员在退休当年尚未享受完年休假就办理了退休手续，那么根据相关规定，他们仍然有权在退休当年享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。但这一规定同样需要基于双方之间的约定或者相关法律法规的明确规定。

综上所述，退休返聘人员是否享受年休假主要取决于双方在劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，那么退休返聘人员就有权享受年休假；如果合同中没有约定，那么要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏依据。因此，建议您在签订劳务合同时，与用人单位明确约定年休假的相关条款，以保障自己的合法权益。