针对小额工资拖欠的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并询问拖欠的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
   • 如果雇主承认拖欠并承诺尽快支付，可以要求其出具书面承诺或签订还款协议，以保障自己的权益。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 确保这些证据真实、合法、有效，并能够清晰地证明你的工资被拖欠的情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出判决。

在处理小额工资拖欠问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

法律后果提示：

• 雇主拖欠工资是违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。
• 如果雇主拒不执行裁决或判决，还可能会被强制执行，甚至影响其信用记录和商业信誉。

希望这些建议能够帮助你解决小额工资拖欠的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。