关于“请假是否可以用年假抵消”的问题，结论前置如下：

1. 在法律层面，事假并不能直接抵消年休假。员工是否能用年休假冲抵事假，主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及双方的协商一致，且必须确保员工的合法权益得到充分保障。

详细分析如下：

法定年休假权益的独立性

员工有权享受国家法定的带薪年休假，这是由劳动法赋予的基本权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，企业不能单方面将员工的年休假与事假进行抵消。年休假是员工因连续工作满一定年限而享有的休息权利，与事假（因个人原因需要暂时离开工作岗位）的性质不同，因此不能直接相互抵消。

特定情况下的年休假丧失

虽然事假不能直接抵消年休假，但在某些特定情况下，员工可能会丧失当年年休假的资格。根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定月数的。

这些情况并非事假直接抵消年休假，而是导致员工丧失当年年休假的资格。因此，在考虑是否用年假抵消事假时，需要明确这一点。

公司与劳动合同的规定

有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如请事假）员工可以用年休假来冲抵。这样的规定需符合法律法规，且在员工入职时或规章制度修订时明确告知员工。如果公司有这样的规定，并且员工同意，那么用年假抵消事假是可行的。

协商一致的必要性

无论公司政策如何规定，用年休假冲抵事假通常需要与员工进行协商并达成一致意见。员工有权选择是否同意这种抵扣方式，企业不能擅自决定。因此，在考虑用年假抵消事假时，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如员工长期请事假导致工作无法安排，公司可能会根据具体情况和法律规定采取相应措施，包括可能涉及年休假的调整。但这同样需要遵循法律程序，并确保员工权益不受侵害。例如，公司可能需要提前与员工沟通，说明情况并征求员工的意见。

法律救济途径

如果员工认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工同意，员工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议与总结：

• 在考虑用年假抵消事假时，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量达成一致意见。
• 如果遇到争议或问题，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。