拖欠60万工资，若构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细解析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 量刑标准：

   • 数额较大且经政府责令仍不支付：若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且报酬累计达到一定数额（如广东一类地区为二万元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，应认定为“数额较大”。在此情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。对于您提到的60万工资，显然远超这一标准，因此若构成犯罪，将至少面临此档处罚。
   • 造成严重后果：若拖欠工资行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等；或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；或其他造成严重后果的情形，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪的处罚：

   • 若单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定进行处罚。

4. 减轻或免除处罚的条件：

   • 若犯罪者在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除其处罚。

建议与总结：

• 拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。因此，建议所有雇主务必按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和麻烦。
• 对于劳动者而言，若遇到拖欠工资情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。