关于您提出的“腰突（腰椎间盘突出）能否申请工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、腰突申请工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎间盘突出这一病症，若要申请工伤，通常需要满足以下条件：
直接工作原因导致：腰椎间盘突出需是在工作过程中，因遭受急性腰部扭伤、重物砸伤等暴力外伤直接引发，或者长期从事特定职业（如建筑工人长期弯腰搬运重物、流水线工人长时间保持固定坐姿操作等）导致腰椎处于高度紧张、反复劳损状态，且经过职业病鉴定机构认定，腰椎突出与工作环境、工作强度等职业因素存在必然联系。
因果关系明确：需要提供充分的证据来证明腰椎间盘突出与工作之间的因果关系，如劳动合同、医疗诊断证明（包括CT或MRI片）、事故发生时的具体情况描述、职业病诊断证明书等。
二、腰突申请工伤的特殊情况
对于长期累积性劳损导致的腰椎间盘突出，虽然直接认定为工伤的难度较大，但并非完全不可行。您可以尝试通过以下途径来争取工伤认定：
劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构综合考虑您的病情、工作经历、劳动强度、工作姿势、工作时长等因素，作出专业的鉴定结论。
医学专家评估：结合专业的医学鉴定来综合判断腰椎间盘突出是否与工作有关，以及是否构成工伤。
三、腰突申请工伤的流程与注意事项
提出申请：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在规定时间内积极协助您申请工伤认定。
提交材料：申请工伤认定需准备齐全的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的关键依据，必须真实有效。
等待认定结果：社会保险行政部门会对工伤认定申请进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故现场、询问相关人员等。您应积极配合调查，并提供必要的协助。在规定时间内，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
注意时效性：工伤认定的申请有严格的时效要求，您务必在规定时间内提出申请，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。
四、结论与建议
综上所述，工作期间腰椎间盘突出在一定条件下是可以申请工伤的，关键在于证明其与工作的因果关系，并遵循正确的认定程序和时间要求。对于长期累积性劳损导致的腰椎间盘突出，虽然认定难度较大，但通过劳动能力鉴定和医学专家评估等途径仍有可能获得工伤认定。我建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助，确保自身权益得到有效维护。