针对您提出的“劳动局九级工伤怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、九级工伤赔偿的总体框架

九级工伤的赔偿主要涵盖工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。这两部分共同构成了对工伤职工的全面赔偿，确保工伤职工在受伤后能够得到及时、有效的经济援助和医疗保障。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限按照统筹地区职工平均工资的300%和60%进行调整。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用。
   • 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

4. 劳动能力鉴定费用：

   • 进行劳动能力鉴定的费用也由工伤保险基金承担。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样由地方人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及伤残等级相关。

3. 生活护理费（如适用）：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位需按月支付生活护理费。
   • 护理费标准根据生活自理能力分为不同等级，具体比例由地方规定。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理能力。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
   • 如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

五、注意事项

• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤的赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业法律帮助。