隐形加班在符合一定条件下，是算作加班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与认定

从法律层面来看，加班通常指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与工作相关的活动。隐形加班，虽然可能没有明确的书面记录或传统的加班申请流程，但只要劳动者在非工作时间为用人单位提供了实质性的劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，或者按照用人单位的要求进行，那么就可以认定为加班。

实质性劳动的判断

1. 工作内容与性质：隐形加班是否构成加班，关键在于劳动者在非工作时间所从事的工作是否属于其本职工作或与工作紧密相关。例如，员工在下班后继续处理工作邮件、接听工作电话、参与线上会议等，这些活动如果与工作直接相关，且消耗了劳动者的时间和精力，那么就可以视为加班。
2. 用人单位的要求：如果用人单位明确要求或暗示劳动者在非工作时间进行工作，即使没有明确的加班指令，也可能构成加班。例如，用人单位规定员工必须随时保持通讯畅通，以便随时处理工作事务，这种情况下，员工在非工作时间处理工作事务就可能被视为加班。

证据收集与维权

1. 证据收集：对于隐形加班，劳动者往往难以提供直接的加班证据，如加班申请单、考勤记录等。因此，劳动者需要更加注重收集其他形式的证据，如工作邮件、聊天记录、通话记录、线上会议记录等，以证明自己在非工作时间为用人单位提供了劳动。
2. 维权途径：如果劳动者认为自己的隐形加班未得到合理补偿，可以向用人单位提出异议，要求支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院对于隐形加班的认定也倾向于保护劳动者的权益。例如，有法院在判决中指出，虽然劳动者没有明确的加班申请记录，但根据其提供的工作邮件、聊天记录等证据，可以证明其在非工作时间为用人单位提供了实质性的劳动，因此应认定为加班并支付相应的加班费。

建议与提醒

1. 明确约定：为了避免隐形加班带来的纠纷，用人单位和劳动者可以在劳动合同或规章制度中明确约定加班的认定标准、加班费的支付方式等事项。
2. 保留证据：劳动者应增强证据意识，及时保留与工作相关的证据材料，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时沟通：如果劳动者认为自己的加班情况未得到合理对待，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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