未签劳动合同被迫离职，劳动者不可以直接走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般离职程序
试用期离职：
- 如果劳动者处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，也可以是其他能留存记录的方式，如短信、邮件等，以确保信息的有效传达。
转正后离职：
- 对于已过试用期的劳动者，即便未签订劳动合同，也应遵循同样的法律条款，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以维护其正常的生产经营秩序。
二、用人单位存在违法情形时的离职
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在极端情况下的自我保护权利。
三、事实劳动关系与双倍工资
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，也是劳动者权益保护的重要体现。
四、擅自离职的责任
- 劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，如工作交接不畅导致的运营中断、客户流失等。此时，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。因此，无论是否签订劳动合同，劳动者都应遵循相关法律法规，通过正规流程离职。
五、具体建议
对于劳动者：
- 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
- 如遇用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
- 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。
总结：未签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜，而是需要劳动者和用人单位双方根据具体情况，遵循相应的法律程序。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。