结论前置：

1. 法定节假日上班，用人单位不能用补休代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 休息日（如周六、周日）上班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的加班费。

详细分析：

法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性要求，旨在特别保障劳动者在法定节假日的休息权利，并通过高额的加班费来补偿他们因工作而失去的休假机会。

举例说明：假设劳动者的月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算。若在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

休息日加班的法律规定

与法定节假日不同，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位有两种选择：一是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二是安排补休，即让劳动者在其他工作日休息以替代加班报酬。这里明确指出了补休的适用范围是休息日的工作安排。

举例说明：同样以月工资基数5000元为例，若在休息日加班1天且不安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。若用人单位选择安排补休，则无需支付这笔加班费。

特殊情况下的补偿方式

尽管一般情况下法定节假日不得以补休代替加班工资，但在某些特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者在法定节假日工作。此时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定其他形式的补偿方式，如调休、轮休等。然而，这些补偿方式仍需符合相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳动者权益保障与建议

如果劳动者在法定节假日被安排工作而未获得相应报酬或补偿，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班费。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提醒：法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尽可能避免安排劳动者在这些时间工作。如果确实需要安排工作，也应依法给予相应的加班工资或其他形式的补偿，并确保这些补偿方式符合法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时应积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。