单位已经注销了，劳动者仍然可以向相关责任主体主张权益，但具体途径和责任主体需根据实际情况确定，劳动监察可能不再是直接途径，劳动仲裁或诉讼可能是更合适的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、单位注销后的法律后果
单位注销意味着其法人资格的终止，即该单位在法律上不再存在。然而，这并不意味着与单位相关的劳动争议就随之消失。劳动者与单位之间因劳动关系产生的权利义务关系，不会因单位的注销而自动消灭。
二、责任主体的确定
清算组或处理善后事宜的主体：
- 如果单位在注销前已进入清算阶段，并成立了清算组，那么清算组将代表单位处理善后事宜，包括处理劳动争议。此时，劳动者可以将清算组列为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
股东或出资人：
- 如果单位注销时股东或出资人存在未依法清算、虚假清算、未足额缴纳出资等行为，导致单位无法清偿债务，包括劳动者的劳动报酬、经济补偿金等，劳动者可以将这些股东或出资人列为被申请人或被告，要求其承担相应责任。
承继权利义务的主体：
- 如果单位通过合并、分立等方式注销，其权利义务将由承继其业务的新单位承担。此时，劳动者应关注新单位的动态，并将新单位列为被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
三、主张权益的途径
劳动仲裁：
- 尽管单位已注销，但劳动者仍可以根据上述责任主体的确定原则，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求责任主体支付未支付的工资、经济补偿金、社保等费用。
- 劳动者需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请或提起诉讼，超过时效的可能不被受理。
证据准备：
- 劳动者需充分准备证据，以证明自己与单位之间存在劳动关系，以及单位未履行相关义务的事实。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
专业咨询：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，单位注销后，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼途径向相关责任主体主张权益。关键在于明确责任主体、准备充分证据并在规定时效内提出申请。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。