您好，非常理解您在遭遇工伤后，公司不配合进行工伤认定时的困扰。针对这个问题，我可以给您提供详细的解答和建议。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，公司应当积极履行。
然而，如果公司不配合，不主动为您申报工伤，您也不必过于担心。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，您有权在一年内自行申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是您的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。
在提交申请时，如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的申请。
此外，我还想提醒您，工伤认定有严格的时限要求。一旦拖延，不仅可能影响您的待遇报销，还可能让您承担额外的费用。因此，我建议您在发生工伤后，第一时间保留好相关证据，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，如果公司在您受伤后不积极履行申报工伤的义务，导致您在此期间发生的医疗费用报销受到影响，根据法律规定，这些费用应当由公司承担。您可以在申请工伤认定后，依法向公司追偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。