针对您提出的“档案在原单位但没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。

针对您目前的情况，即档案在原单位但缺少离职证明，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况，即新单位需要离职证明作为档案的一部分。
   • 请求原单位出具一份离职证明，并明确说明这是为了满足新单位的入职要求。

2. 了解法律权益：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以向原单位说明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果原单位的行为影响了您的再就业，您有权要求原单位承担相应的损害赔偿责任。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明原单位未出具离职证明的情况。
   • 劳动行政部门有权对原单位进行责令改正，并可能对其处以相应的处罚。

4. 考虑其他替代方案：

   • 在等待原单位出具离职证明或劳动行政部门处理的过程中，您可以与新单位沟通，说明您目前的情况，并询问是否有其他替代方案可以满足其入职要求。
   • 例如，新单位是否接受其他形式的证明（如工作证明、社保缴纳记录等）作为离职的佐证。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与原单位、新单位以及劳动行政部门的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证之一，用人单位有义务出具。如果原单位拒绝出具，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。