当公司资不抵债时，员工的工资及赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。不过，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资和赔偿是享有优先受偿权的。下面，我将为您详细解析这一问题的处理方式和法律保障。

一、员工工资及赔偿的优先权与清偿顺序

在公司资不抵债，进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：

1. 优先清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用是员工的基本劳动权益，必须得到优先保障。

2. 其次清偿：接着是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：最后才是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配。这意味着，即使公司资不抵债，员工的工资和赔偿在法律上仍然得到了最大程度的保护。

二、具体处理流程与措施

1. 及时申报债权：

   • 一旦公司出现资不抵债的情况，员工应密切关注公司动态，特别是破产清算程序的启动。在破产管理人确定后，员工应及时向其申报债权，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资和赔偿请求。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司未主动支付工资或赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿等。对仲裁结果不满意时，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。

3. 参与破产清算程序：

   • 员工作为债权人，有权参与债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对有关事项发表意见和行使表决权。在破产财产分配过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，对清算过程中列出的工资和补偿金清单有异议时，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。

4. 关注公司重组或转让情况：

   • 如果公司有机会进行重组或转让，员工应关注重组协议或转让合同中对员工权益的约定，确保新主体承接原公司的债务，包括拖欠的工资和赔偿。

5. 寻求外部帮助：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令限期支付工资。同时，也可以向本单位工会反映情况，由工会代表员工与公司协商解决问题。如果因经济困难无力支付律师费用，员工还可以申请法律援助以获得免费的法律服务。

三、其他注意事项

• 在整个过程中，员工应积极配合破产管理人的工作，密切关注破产程序的进展，以确保自身合法权益得到保障。
• 如果企业缴纳了失业保险等社会保险，员工在企业破产导致失业的情况下，还可以从失业保险基金中领取失业保险金等相关保障，以缓解经济压力。

综上所述，即使公司资不抵债，员工的工资和赔偿在法律上仍然受到严格保护，并按照法定顺序进行清偿。员工应积极采取合法措施来维护自己的合法权益，确保工资和赔偿得到及时有效的支付。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。