当您在工伤停工留薪期内遭遇用人单位不发工资的情况时，确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身合法权益：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。因此，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！