工伤九级公司应赔偿的金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括受伤员工的工资水平、伤残等级、医疗费用、康复费用以及地区政策等。以下是对工伤九级赔偿的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算方式：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和当地月平均工资有关。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而另一些地区则可能采用固定金额，如江苏规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
   • 示例（以广东为例）：若职工月工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为12000元，一次性伤残就业补助金为48000元。

3. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

4. 医疗费

   • 支付方：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
   • 计算方式：按实际发生数额计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算方式：按当地规定执行，一般住院伙食补助费按天计算，交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按实际发生数额计算。

6. 护理费

   • 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。

二、实际案例分析

以某地职工小李为例，月工资5000元，工伤九级，停工留薪期6个月。该地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（6000元），一次性伤残就业补助金标准为12个月。住院伙食补助费每天30元，住院20天。

• 一次性伤残补助金：5000元 × 9 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 8 = 48000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元 × 12 = 72000元
• 停工留薪期工资：5000元 × 6 = 30000元
• 住院伙食补助费：30元 × 20 = 600元

小李可获得的赔偿数额约为195600元（未包含医疗费、康复费、辅助器具费等）。实际赔偿中，还需结合具体花费和当地规定准确计算。

三、注意事项

• 上述赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额需结合当地具体政策、工资水平及职工个人情况等因素确定。
• 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

总结：工伤九级的赔偿金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。为确保自身权益得到充分保障，建议受伤员工及时向我咨询，了解详细赔偿标准及申请流程，并准备好相关证明材料进行赔偿申请。