企业违法犯罪在符合特定条件下是可以免除刑罚的，但这并非普遍情况，需要具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、企业违法犯罪免除刑罚的法律依据
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于单位犯罪（即企业违法犯罪），通常采取双罚制，即既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。然而，在特定情况下，企业可能因符合法定条件而免除刑罚。这些条件主要包括：
自首与立功：如果企业在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，或者揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，根据《刑法》的相关规定，可以从轻或者减轻处罚。在极端情况下，如果企业的自首或立功行为对案件的侦破或社会危害的降低有重大贡献，甚至有可能免除刑罚。但这种情况极为罕见，且需严格符合法定条件。
犯罪情节轻微：如果企业的犯罪情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的，根据《刑法》第十三条的规定，可以不追究刑事责任。这通常适用于那些因误解法律、疏忽大意或轻微违规而导致的轻微犯罪行为。
刑事和解与合规整改：在涉企犯罪案件中，如果企业能够积极与被害人达成和解，赔偿损失，并取得被害人的谅解，同时积极进行合规整改，完善内部管理机制，防止类似犯罪再次发生，那么在某些情况下，检察机关可能会考虑对企业作出不起诉决定或建议法院从宽处理。这虽然不直接等同于免除刑罚，但实质上达到了避免企业受到刑事处罚的效果。
二、企业违法犯罪免除刑罚的实践案例
在实践中，企业违法犯罪免除刑罚的案例相对较少，但并非没有。例如，某些企业因对法律理解不足而轻微违规，但在被发现后能够迅速整改，积极配合调查，并主动赔偿损失，最终可能因犯罪情节轻微而免于刑事处罚。另外，一些企业在犯罪后能够积极揭发他人犯罪行为，为案件的侦破提供重要线索，也可能因此获得从轻或减轻处罚的机会。
三、企业违法犯罪免除刑罚的注意事项
及时自首与配合调查：企业在发现自身存在违法犯罪行为后，应立即停止犯罪行为，并主动向司法机关投案自首，如实供述罪行。同时，应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
积极赔偿与取得谅解：企业应积极与被害人协商赔偿事宜，尽力弥补被害人的损失，并取得被害人的谅解。这有助于降低企业的社会危害性，增加免除刑罚的可能性。
加强合规管理：企业应建立健全内部合规管理机制，加强对员工的法律培训和教育，防止类似犯罪再次发生。这不仅是企业免除刑罚的重要条件，也是企业持续健康发展的保障。
总结来说，企业违法犯罪在符合特定条件下是可以免除刑罚的，但这需要企业积极配合司法机关的调查工作，及时自首、赔偿损失、取得谅解，并加强合规管理。如果您或您的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。