仲裁之后并非绝对不能诉讼，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁后的诉讼情况

1. 可以提起诉讼的情况：

   • 劳动争议案件遵循“仲裁前置”程序，即当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，员工与公司因工资、加班费等产生争议，若员工对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对此类终局裁决不服的，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 不可以提起诉讼的情况：

   • 如果仲裁裁决为终局裁决，且不存在法律规定的可撤销情形，用人单位通常不能向法院提起诉讼。但如前所述，劳动者仍享有提起诉讼的权利。

二、商事仲裁（包括民商事合同纠纷等其他仲裁）后的诉讼情况

1. 一般不可以提起诉讼的情况：

   • 商事仲裁实行一裁终局制度。当事人选择仲裁作为解决纠纷的方式，即意味着排除了法院的管辖权。仲裁裁决作出后，当事人应遵守裁决结果，不能再就同一纠纷向法院提起诉讼。例如，甲乙两家公司因买卖合同发生纠纷，按照合同中的仲裁条款提交给仲裁机构进行仲裁，仲裁机构作出的裁决即为最终裁决。

2. 可以提起诉讼的特殊情况：

   • 如果当事人有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形，如没有仲裁协议、仲裁程序违反法定程序、仲裁员有索贿受贿等行为，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院经审查核实后，若裁定撤销仲裁裁决，当事人可以选择重新仲裁或者向法院提起诉讼。例如，在某建设工程施工合同纠纷中，若一方当事人发现仲裁员存在收受贿赂的行为，影响仲裁公正性，可向法院申请撤销裁决，并在裁决被撤销后选择重新仲裁或起诉。

三、法律建议

• 了解仲裁类型：在选择仲裁作为争议解决方式时，应充分了解仲裁的类型及其对应的法律后果。劳动争议仲裁和商事仲裁在诉讼权利上存在差异，需根据具体情况选择合适的争议解决方式。
• 遵守仲裁裁决：在仲裁裁决作出后，当事人应遵守裁决结果，除非存在法定撤销或不予执行的情形。滥用诉讼权利可能会浪费司法资源，并可能面临法律制裁。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，仲裁之后能否诉讼取决于仲裁的类型和具体的法律规定。在面临仲裁结果时，建议当事人根据自身情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。