电厂裁员是否有赔偿以及赔偿金额的多少，这主要取决于裁员的合法性以及员工的工龄、工资等因素。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、裁员合法性对赔偿的影响
合法裁员：
- 如果电厂的裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，电厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法裁员：
- 如果电厂的裁员行为不符合《劳动合同法》的相关规定，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是非法的。
- 在非法裁员的情况下，电厂除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、赔偿金额的具体计算
赔偿金额的具体计算取决于员工的工龄和工资。以下是一个简单的计算公式：
举例说明：
假设员工在电厂工作了5年，月工资为5000元，且裁员行为合法，那么电厂需要支付的经济补偿为：\(5年 \times 5000元/年 = 25000元\)。
如果裁员行为非法，那么电厂除了需要支付25000元的经济补偿外，还需要支付25000元的赔偿金，总共需要支付50000元。
三、其他注意事项
- 工资标准：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商解除：如果电厂与员工协商一致解除劳动合同，且裁员行为并非因电厂的过错导致，那么电厂也需要支付经济补偿，但计算方式可能与上述合法裁员的情况相同。
总结与建议：
电厂裁员是否有赔偿以及赔偿金额的多少，取决于裁员的合法性以及员工的工龄、工资等因素。如果您面临电厂裁员的情况，建议您先了解裁员的合法性，然后根据自己的工龄和工资情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如果您对计算过程或结果有疑问，或者认为电厂的裁员行为非法，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。