关于施工病假工资的计算，这实际上涉及到了两种不同情境下的工资计算方式：一种是因工作受伤或患职业病导致的病假（即工伤病假），另一种是因个人疾病或非因工负伤导致的病假。下面我将分别就这两种情况进行详细解释。
一、工伤病假工资的计算
工伤病假工资，也称为停工留薪期工资，是依据《工伤保险条例》来规定的。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，所在单位需要按月支付其原工资福利待遇。
计算原则：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。
- “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体为受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。
计算方式：
- 以职工受伤前12个月的平均工资为基础进行计算。
- 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
时长与待遇调整：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
特殊情况：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，则所有工伤待遇费用由公司承担。
二、非工伤病假工资的计算
对于因个人疾病或非因工负伤导致的病假，其工资计算方式则依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数。
- 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
- 连续休假超过6个月的，则按本人工资的40%至60%计发疾病救济费。
计算公式：
- 病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
法律限制与最低工资保障：
- 病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定，需按当地规定执行）。
总结与建议
- 对于工伤病假，应严格按照《工伤保险条例》的规定计算停工留薪期工资，确保职工的合法权益得到保障。
- 对于非工伤病假，则需结合当地法规和用人单位的具体规定来计算病假工资，同时确保符合最低工资保障要求。
- 在处理具体案件时，如果遇到复杂情况或不确定之处，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。