非全日制用工合同的工资发放时间，核心结论是：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即至少每十五天需发放一次工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，保障了他们的基本生活需求。
二、工资发放的具体要求
支付周期：非全日制用工的工资支付周期具有灵活性，但最长不得超过十五日。这意味着雇主可以根据实际情况，选择每周、每两周或每十五天支付一次工资，但不得超过这个最长周期。
支付标准：非全日制用工的小时计酬标准必须不低于当地最低小时工资标准。这一标准综合考虑了当地就业者的最低生活费用、消费价格指数、社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平及就业状况等因素，旨在保障非全日制员工的基本生活需求。
支付方式：工资支付方式可以由用人单位与劳动者进行约定，但无论采用银行转账、现金支付还是其他合法方式，都必须确保工资的及时、足额支付。同时，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
三、特殊情况的处理
尽管法律规定了最长的工资支付周期，但在实际操作中，也存在一定的灵活性。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，对于工资支付的具体时间和方式进行约定。然而，这种灵活性并不意味着可以完全忽视法律的规定。在协商过程中，工资支付周期和支付标准等关键条款仍需明确，并且任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，特别是关于最低工资标准和支付周期的限制。
四、法律责任与争议解决
如果用人单位未按照法律规定支付非全日制用工的工资，或者支付的工资低于最低小时工资标准，将承担相应的法律责任。这包括但不限于补足差额、支付赔偿金等，严重者还可能面临行政处罚或法律诉讼。当发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式来解决纠纷。其中，协商和调解通常被视为较为灵活和高效的解决方式，因为它们可以在不破坏双方关系的前提下快速解决问题；而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，能够确保争议得到公正、合法的解决。
五、实际案例与操作建议
以小李为例，他是一名非全日制员工，为某公司提供劳务。根据法律规定，该公司必须至少每十五天向小李支付一次工资，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。如果小李发现公司未按时支付工资或支付的工资低于最低标准，他有权向当地劳动行政部门投诉，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：对于非全日制员工而言，应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时明确工资支付周期和支付标准等关键条款。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资的及时、足额支付。
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