您好，非常理解您现在因为上班受伤而感到困扰。针对您的情况，我会为您详细解答上班受伤后的处理流程及相关注意事项。

一、立即就医并保存相关证据

首先，您需要立即前往医院接受治疗，并确保保存好所有与受伤相关的医疗记录、诊断证明和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时非常重要。

二、报告用人单位

在就医的同时，您应该尽快将受伤情况报告给您的用人单位。用人单位有责任在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。如果未签订劳动合同，可以提供工资支付凭证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

提交材料后，社会保险行政部门会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。补正材料后，他们会受理您的申请。

四、享受工伤待遇

一旦您的工伤被认定，您就可以享受相应的工伤待遇了。这包括：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月），您的原用人单位会继续发放工资待遇。
2. 医疗康复费用：治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。
3. 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 其他待遇：根据具体情况，您可能还享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、对工伤认定有争议的处理

如果您或您的用人单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

六、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如前所述，即使未签订劳动合同，您也可以通过提供其他证据来确定事实劳动关系，并申请工伤认定。
2. 单位不为职工申请工伤：如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您可以自己提出申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班受伤后的处理流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。