加班费每小时18元，并不能直接反推出工资基数，但可以根据法律规定和加班费计算方式，来分析工资基数与加班费之间的关系。具体如下：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例。具体来说，工作日加班费是正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的是200%，法定节假日加班的是300%。

2. 工资基数的确定：

   • 工资基数通常是劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬，这一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助、上下班交通费补贴、住房补贴等通常不被计入工资基数。
   • 在实际操作中，工资基数可能由劳动合同明确约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么可能会根据劳动者实际获得的月工资收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工作报酬来确定。

3. 加班费每小时18元与工资基数的关系：

   • 如果已知加班费每小时为18元，并且知道加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日），以及劳动者的小时工资率（这通常需要将月工资基数除以月计薪天数再除以每日工作小时数来得出），那么可以反推出工资基数的一个大致范围。但这种方法并不精确，因为实际计算中还可能涉及到加班时间的累计、工资基数的调整等因素。
   • 更常见的情况是，用人单位已经根据劳动者的工资基数和加班类型，计算出了每小时的加班费。在这种情况下，如果劳动者想知道自己的工资基数，可以尝试通过询问用人单位或查阅劳动合同、规章制度等方式来获取。

4. 建议：

   • 如果劳动者对加班费或工资基数有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果仍然无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。