合同里的规章制度是否有效，主要取决于该规章制度是否合法、合理、明确，并且是否得到了合同双方的认可与遵循。以下从几个关键角度进行分析：

一、规章制度的合法性

1. 不违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同可能无效。规章制度作为合同的一部分，同样需要遵守这一原则。
   • 例如，如果规章制度中规定了低于当地最低工资标准的工资，或者未设定加班工资，这样的规定就是违法的，因此无效。

2. 不违背公序良俗：

   • 规章制度的内容应当符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。如果规章制度的内容违背了社会普遍认可的道德准则或公共利益，那么该规章制度也可能被认定为无效。

二、规章制度的合理性与明确性

1. 合理性：

   • 规章制度应当合理设定各方的权利和义务，不得显失公平。例如，规章制度中的工资构成、计算方式、发放时间等应当合理，确保劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
   • 如果规章制度的内容过于苛刻或不合理，可能会在实际执行过程中引发争议，甚至影响合同的效力。

2. 明确性：

   • 规章制度应当明确具体，避免模糊不清。例如，规章制度应当详细规定工资的标准、计算方式、发放时间等，以便劳动者能够准确理解并遵循。
   • 如果规章制度的内容模糊不清，导致劳动者无法确定自己的权利和义务，那么在实际执行过程中就可能引发争议。

三、合同双方的认可与遵循

1. 劳动者的知晓与同意：

   • 在劳动合同中，如果约定工资按照单位规章制度执行，那么用人单位应当确保劳动者知晓并同意该规章制度。这可以通过将规章制度作为劳动合同的附件、在入职培训时详细讲解等方式实现。
   • 如果劳动者对规章制度的内容不知情或不同意，那么该规章制度对劳动者就不具有约束力。

2. 用人单位的公示与告知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。这是确保规章制度有效性的重要步骤。
   • 如果用人单位未履行公示或告知义务，那么该规章制度对劳动者同样不具有约束力。

四、实际操作建议

1. 仔细审查规章制度：

   • 在签订合同前，双方应当仔细审查规章制度的内容，确保其合法、合理、明确，并且符合双方的利益。

2. 明确约定与告知：

   • 如果合同中约定按照单位规章制度执行，那么应当明确约定规章制度的具体内容，并确保劳动者知晓并同意。同时，用人单位应当履行公示或告知义务。

3. 及时沟通与协商：

   • 在合同执行过程中，如果双方对规章制度的内容有疑问或争议，应当及时沟通与协商，寻求解决方案。这有助于维护合同的稳定性和有效性。

举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中约定，工资按照公司的规章制度执行。如果该公司的规章制度中规定了合理的工资构成、计算方式和发放时间，并且已经向员工公示或告知，员工也表示同意，那么该规章制度就是有效的。反之，如果规章制度违法违规、模糊不清或未向员工公示告知，那么该规章制度就可能无效或引发争议。

综上所述，合同里的规章制度是否有效取决于多个因素。在实际操作中，双方应当仔细审查规章制度的内容，确保其合法、合理、明确，并且得到双方的认可与遵循。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。