关于“在公司拒绝出差可以吗”这一问题，结论前置如下：
- 若出差符合劳动合同约定或属于合理工作安排，员工通常应服从，难以直接拒绝。
- 若出差超出合同约定范围、安排不合理或违反法律法规，员工有权拒绝。
详细分析如下：
一、难以直接拒绝出差的情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作包含出差内容，并对出差的范围、频率等进行了清晰约定，那么公司按照合同安排出差时，员工应遵守合同约定，不得随意拒绝。例如，销售岗位的工作性质通常包含出差，员工在签署合同时应已知悉并接受这一点。若员工无正当理由拒绝出差，可能构成违约行为，公司有权根据合同规定和内部规章制度进行处理。
合理安排的出差：
- 即使劳动合同未明确提及出差，但公司基于生产经营的合理需要而安排的出差，员工也应积极配合。合理的出差应考虑时间、地点、频率、工作任务及员工的身心健康等因素。例如，因紧急项目需要而进行的短期商务谈判，且公司提供了合理的交通、住宿条件，这样的出差安排通常被认为是合理的。在此情况下，员工拒绝出差可能影响公司的正常运营和业务开展，公司有权与员工协商调整工作岗位或采取其他措施，若协商不成，公司可能依法解除劳动合同。
二、有权拒绝出差的情形
超出合同约定范围：
- 如果出差地点、时间、任务等明显超出了劳动合同的约定，员工有权拒绝。例如，合同约定工作地点为本地，但公司突然要求员工长期到外地或国外出差，这超出了合同约定的范围。此时，员工可以与公司沟通协商，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
不合理的出差安排：
- 当出差对员工造成严重影响，如频繁出差导致无法休息、出差条件恶劣且公司未提供合理补偿，或者存在安全隐患而公司未采取保障措施时，员工可以拒绝出差。例如，要求员工在恶劣天气条件下进行长途跋涉的出差，或者出差目的地存在战争、自然灾害等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施。在此情况下，员工基于安全考虑或身心健康考虑，有权拒绝出差。
违反法律法规：
- 如果出差安排违反了相关法律法规，如安排怀孕女职工进行长途出差等，员工有权拒绝，并可依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得违反法律法规的规定安排员工出差。
三、建议与措施
沟通协商：
- 在面对不合理的出差安排时，员工首先应与公司进行协商，尝试调整出差计划。通过沟通协商，双方可以更好地理解彼此的需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于出差的约定和规定。如果公司的出差安排违反了劳动合同或规章制度的规定，员工可以据此拒绝出差或要求公司进行调整。
法律途径：
- 如果协商无果且公司坚持要求员工出差，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在采取法律途径前，员工应收集相关证据材料，如劳动合同、出差通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结：公司安排员工出差时，员工应根据劳动合同约定和实际情况来判断是否可以拒绝。在合理范围内，员工应服从公司安排；但在超出合同约定、安排不合理或违反法律法规的情况下，员工有权拒绝，并可通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。