误工费赔偿并不必须要求是三甲医院出具的证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
在劳动工伤赔偿中，误工费的赔偿主要依据的是受害人的实际误工时间和收入状况来确定，而非单纯依据医院的等级。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。这里所说的“医疗机构”并未特指三甲医院，而是指受害人实际接受治疗的医院。因此，只要该医院具有合法的医疗资质，其出具的关于误工时间的证明就是有效的。
实际操作角度
证明的有效性：在实际操作中，无论是三甲医院还是其他级别的医院，只要其出具的证明能够真实反映受害人的误工时间，并且该证明是由具有合法执业资格的医生签署的，那么这份证明就是有效的。法院在审理案件时，会综合考虑这份证明的真实性、合法性和关联性，而不会单纯因为医院的等级而否定其证明力。
其他证据的辅助：除了医院出具的证明外，受害人还可以提供其他证据来辅助证明其误工时间，如工资单、考勤记录、单位出具的误工证明等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地支持受害人的误工费赔偿请求。
特殊情况说明
虽然三甲医院的证明并非必须，但在某些特殊情况下，如涉及复杂伤情或需要长期治疗的案件，三甲医院出具的证明可能更具权威性和说服力。这是因为三甲医院通常拥有更先进的医疗设备和更专业的医疗团队，能够更准确地诊断伤情和评估治疗时间。然而，这并不意味着其他级别的医院出具的证明就无效或不被认可。
建议
及时就医并保留证据：在发生工伤后，受害人应及时就医并保留好所有与治疗相关的证据，包括医院出具的证明、病历、检查报告等。这些证据将在后续的赔偿请求中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果你对误工费赔偿的具体计算或证据要求有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
注意时效性：在提起工伤赔偿请求时，要注意时效性。根据相关法律规定，工伤赔偿请求有一定的时效限制，逾期将可能丧失请求权。因此，建议你在发生工伤后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。