面对领导不允许延迟退休的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
全面了解相关法律法规与政策：
- 首先，你需要详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定，判断自己是否符合延迟退休的要求。
- 同时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定。特别是《社会保险法》第十六条，它明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。这为你后续可能的维权行动提供了法律依据。
积极与单位沟通协商：
- 在了解相关法律法规和政策后，你可以尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明你希望延迟退休的原因，如个人职业规划、健康状况、家庭因素等，并询问单位拒绝的具体理由。
- 如果非正式沟通无效，你可以向单位提交正式的延迟退休申请，详细阐述你符合延迟退休的条件、申请期限及继续服务的意愿，并保留好发送凭证，以备后续可能的争议。
依法维护自己的权益：
- 劳动监察投诉：如果单位仍坚持拒绝，且你认为单位的做法违反了法律法规或政策，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门进行调查并纠正单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。
- 法律诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护你的合法退休权益。
考虑个人实际情况与单位需求：
- 在采取上述行动前，你也需要考虑自己的实际情况和单位的需求。如果延迟退休确实对单位的工作安排产生了较大影响，或者你的身体状况、家庭因素等确实不适合继续工作，那么与单位协商达成一个双方都能接受的解决方案可能是更好的选择。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 在维权过程中，你需要确保自己的行为符合法律法规和政策要求，避免采取过激或违法的行为。
- 同时，你也需要保留好所有相关的证据和文件，以备后续可能的争议和诉讼。
- 如果最终通过法律途径解决了争议，你需要遵守法院的判决或裁决结果，履行相应的义务。
总结与建议：
面对领导不允许延迟退休的情况，你应首先了解相关法律法规和政策，尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以依法通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。