针对您提出的“合同到期不续的补偿金需要计税吗以及怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和政策文件，为您提供详细且清晰的解答。
一、合同到期不续的补偿金是否需要计税
合同到期不续的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的性质及金额。对于劳动合同到期，用人单位不续签从而与劳动者终止劳动关系所支付的经济补偿，我们称之为“解除劳动关系取得的一次性补偿收入”。这类补偿金的税务处理有明确规定：
免税额度：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超额部分纳税：若补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需依法缴纳个人所得税。
二、如何计算应纳税额
对于需要计税的部分，即超出当地上年职工平均工资3倍数额的补偿金，其应纳税额的计算方式如下：
确定超额部分：首先，计算出补偿金总额中超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分。
适用税率及速算扣除数：根据综合所得税率表，确定超额部分对应的税率和速算扣除数。
计算应纳税额：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。
三、具体案例说明
假设某地上年职工平均工资为5万元，则当地3倍数额为15万元。
情况一：若个人获得的合同到期终止补偿金为12万元，由于未超过15万元，因此这12万元免征个人所得税。
情况二：若个人获得的补偿金为20万元，超出部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。
四、其他注意事项
社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
法规更新：税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时应参考最新的法律法规和政策文件。
综上所述，合同到期不续的补偿金是否需要计税以及如何计算应纳税额，主要取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。在符合免税条件的情况下，可免征个人所得税；超出部分则需依法申报并缴纳个人所得税。希望以上解答能对您有所帮助。