结论前置：快过试用期被单位无故解聘，劳动者通常有权获得赔偿，但若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿。
一、赔偿的情形及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（工作年限不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）
实例说明：假设你在试用期月工资为6000元，工作了5个月后被无故辞退，且不要求继续履行合同，那么用人单位应支付给你的赔偿金为6000元（6000×1=6000元）。
二、无需支付赔偿的情形
然而，并非所有试用期内的辞退都需要支付赔偿。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。为此，用人单位需要承担举证责任，具体包括以下几点：
明确的录用条件：用人单位需在招聘时或入职时，通过招聘广告、入职登记表、劳动合同附件等形式，明确告知劳动者具体的录用条件，如学历要求、技能水平、工作业绩目标等。
告知义务：确保劳动者知晓录用条件，可以通过发放员工手册、培训签到记录、邮件通知等方式进行证明。
客观考核：按照既定的考核标准和流程对劳动者试用期的表现进行客观考核，并保留考核记录，如考核评分表、工作成果报告等。
不符合录用条件的证据：考核结果需确实显示劳动者未达到事先规定的录用条件。
实例说明：公司招聘销售岗位，明确要求应聘者具备良好的沟通能力和销售业绩，试用期需完成一定的销售任务。若你在试用期内未能达到这些要求，且经过正规考核流程被认定为不符合录用条件，公司将你辞退则无需支付赔偿。
三、劳动者的应对策略
了解权益：首先，你需要了解自己在试用期被辞退时的权益，包括是否有权获得赔偿以及赔偿的标准。
要求解释：如果认为自己的辞退属于无故辞退，可以要求用人单位提供合法的解雇依据，如不符合录用条件的证据等。
协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
法律途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和建议。
综上所述，快过试用期被单位无故解聘时，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况还需根据用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件来确定。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和支持。