结论前置：加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算中，月计薪天数21.75天和每日8小时工作制为标准计算方式，结果可能因四舍五入略有差异）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项。
周末加班：
- 计算方式：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。若月工资为6000元，周末加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 2 ≈ 275.86元。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。若月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 3 ≈ 305.75元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。
关于加班工资计算基数的特别说明：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但此基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤的月工资来计算，具体为月工资的70%（也有地区按照全额工资计算，需结合当地规定），同样也不得低于当地最低工资标准。
实际建议：
- 在实际操作中，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数和方式。
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
总结：加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你有任何关于加班工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。