可以入职公司干活，但享受特困供养与入职公司之间存在一定关联和影响，具体情况如下：
特困供养的基本规定：特困供养是针对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人提供的一种社会救助制度。其目的是保障这些特殊困难群体的基本生活需求。如果一个人被认定为符合特困供养条件，那么他有权享受相应的供养待遇，包括基本生活费用、医疗救助等。
入职公司对特困供养的影响：
- 收入变化：一旦入职公司并获得工资收入，这可能会改变个人的经济状况。根据相关规定，如果个人收入超过了当地规定的特困供养标准，那么可能不再符合继续享受特困供养的条件。这是因为特困供养是基于个人经济困难程度来确定的，一旦经济状况改善，供养待遇可能会相应调整或取消。
- 供养待遇调整：在入职公司后，个人应及时向相关部门报告自己的收入变化情况。相关部门会根据实际情况对供养待遇进行评估和调整。如果个人仍然符合特困供养的其他条件（如无劳动能力等），但收入有所增加，可能会减少供养金额或改变供养方式。
实际操作建议：
- 及时报告：在入职公司前或入职后，应及时向当地民政部门或相关社会救助机构报告自己的就业情况和收入变化。这是为了确保供养待遇的准确性和公正性，避免因信息不对称而导致的不必要的麻烦。
- 了解政策：在入职前，应详细了解当地关于特困供养的政策规定，特别是与就业和收入相关的部分。这有助于个人更好地规划自己的职业生涯和财务状况，避免因不了解政策而导致的误解或纠纷。
- 合理规划：如果个人计划入职公司并期望继续享受特困供养待遇，应合理规划自己的收入和支出。在确保基本生活需求的同时，也要考虑如何保持与特困供养标准的符合性，或者如何通过其他途径（如社会救助、慈善捐赠等）来补充自己的经济来源。
总结来看，享受特困供养后是可以入职公司干活的，但需要注意收入变化对供养待遇的影响，并及时向相关部门报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。