核心结论：与老板沟通离职并要求支付工资，需遵循合法、合理、清晰的原则，既要确保离职程序合法，又要保障工资权益不受侵害。以下从沟通准备、沟通方式、沟通内容、后续跟进四个方面详细阐述。

1. 沟通准备

• 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是你离职的法律依据，确保你的离职行为合法。
• 整理工资相关证据：收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中至关重要。
• 确定离职日期：结合法律规定和自身情况，确定一个明确的离职日期，并确保该日期符合法律规定的通知期限。

2. 沟通方式

• 书面通知：为了留下证据，建议采用书面形式（如邮件、信件）向老板提交离职通知。在通知中明确离职日期、离职原因（非必须详细说明，但可简要提及个人发展等正面原因），并表达对公司的感谢。
• 面对面沟通：在提交书面通知后，可以安排与老板进行面对面沟通。面对面沟通有助于更直接地表达你的意愿，同时也能更好地理解老板的态度和反应。

3. 沟通内容

• 表达离职意愿：清晰、明确地告诉老板你的离职决定，避免使用模糊或含糊其辞的语言。
• 说明离职原因：虽然法律并未要求劳动者必须说明离职原因，但简要提及个人发展、家庭原因等正面原因，有助于维护与老板的良好关系。
• 要求支付工资：明确告知老板，你希望在离职时结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。可以提及你已整理好的工资相关证据，以表明你对工资权益的重视。
• 协商离职手续：与老板协商离职手续的具体安排，如工作交接、离职证明开具等。确保离职过程顺利，避免后续出现不必要的纠纷。

4. 后续跟进

• 确认工资支付：在离职日期前，与老板或财务部门确认工资支付情况。如果工资未能按时支付，可以再次提醒老板，并保留好相关证据。
• 办理离职手续：按照与老板协商的安排，办理工作交接、离职证明开具等离职手续。确保所有手续齐全，以便后续就业或社保转移等事宜的顺利进行。
• 寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求我的法律援助，以维护你的合法权益。