周六周日让老师批卷子是否算加班，需分情况讨论：

1. 如果老师与学校之间存在劳动关系，且周六周日批卷子属于学校安排的工作任务，同时老师也实际提供了劳动：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六周日）被安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，老师周六周日批卷子应被视为加班，学校应支付相应的加班费或安排补休。

2. 如果老师与学校之间并非典型的劳动关系，而是存在其他形式的用工关系（如劳务关系），或者批卷子并非学校安排的工作任务，而是老师自愿进行：

   • 在这种情况下，老师周六周日批卷子可能不被视为加班。因为加班通常指的是在劳动关系下，劳动者在法定工作时间之外被安排工作。如果双方并非劳动关系，或者批卷子并非学校安排的任务，那么就不符合加班的构成要件。

3. 还需考虑学校是否有明确的规章制度或劳动合同中的相关条款：

   • 如果学校有明确的规章制度规定老师需要在周六周日批卷子，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时老师也同意并签署了相关劳动合同或协议，那么老师周六周日批卷子可能被视为正常工作的一部分，而非加班。但即便如此，如果老师因此牺牲了休息时间，学校也应考虑给予适当的补偿或安排调休。

法律建议：

• 对于老师而言，如果认为周六周日批卷子属于加班，应保留好相关证据（如学校的工作安排通知、批卷子的记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于学校而言，应合理规划老师的工作任务和时间，避免过度安排加班。如果确实需要老师加班，应依法支付加班费或安排补休，以维护老师的合法权益和学校的良好形象。

可能产生的法律后果：

• 如果学校未依法支付加班费或安排补休，老师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校支付加班费及相应的经济补偿。
• 如果双方因此产生争议并诉诸法律途径，法院将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

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