结论：在未签订劳动合同的情况下，公司辞退员工后又反悔，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性以及双方是否就赔偿事宜达成了有效协议。以下从不同角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。但这并不直接决定公司辞退员工后反悔时员工是否有权获得赔偿。
二、公司辞退行为的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且公司已按照法定程序进行了辞退，那么员工通常无权要求公司支付额外的赔偿。此时，即使公司事后反悔，也不影响辞退的合法性。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
- 在此情况下，如果公司事后反悔，员工仍然有权依据法律规定要求公司支付赔偿金。
三、双方是否就赔偿事宜达成有效协议
已达成协议：
- 如果在公司辞退员工后，双方就赔偿事宜达成了书面或口头协议，且该协议内容明确、合法有效，那么双方应当履行该协议。如果公司事后反悔，员工可以依据协议要求公司履行赔偿义务。
- 但需要注意的是，如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销情形，员工有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议，并重新协商赔偿事宜。
未达成协议：
- 如果在公司辞退员工后，双方未就赔偿事宜达成任何协议，那么员工有权依据法律规定要求公司支付违法辞退的赔偿金（如果辞退行为违法的话）。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应当收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明公司的辞退行为是否合法以及双方是否就赔偿事宜达成过协议。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。这有助于避免法律纠纷，节省时间和精力。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在法律程序中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受相应的法律裁决。
总结与建议：在未签订劳动合同的情况下，公司辞退员工后又反悔，员工是否有权获得赔偿取决于公司辞退行为的合法性以及双方是否就赔偿事宜达成了有效协议。如果公司辞退行为违法或双方已就赔偿事宜达成有效协议但公司反悔，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。