在解答您的问题“解除劳动合同协议需要给员工吗”时，我们可以明确地说，单位在解除劳动合同时，必须给员工提供一份解除劳动合同协议书。这一要求不仅符合法律法规的明确规定，也是对员工权益的重要保障。

首先，从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动合同及其解除协议的相关要求。虽然这些法律条款可能并未直接提及“解除劳动合同协议书必须给员工一份”，但根据劳动合同的签订原则，即双方各执一份，我们可以合理推断，解除劳动合同协议书作为劳动关系终结的书面确认，其性质与劳动合同紧密相关，因此也应遵循同样的原则，即单位应给予员工一份。

其次，解除劳动合同协议书对于员工来说具有极其重要的实际意义。这份协议书详细记录了双方权利义务的终结情况，包括但不限于解除时间、经济补偿、工作交接等关键内容。员工持有这份协议书，可以清晰地了解自己的权益是否得到了合理保障，同时也为后续办理离职手续、领取经济补偿金、申请失业金等提供了重要依据。在可能出现劳动纠纷的情况下，这份协议书更是员工维护自己合法权益的有效书面证据。

如果单位在解除劳动合同时未将解除劳动合同协议书给予员工，员工有权向单位索要。若单位拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位未提供协议书而给员工造成损害的，单位还应当承担相应的赔偿责任。

此外，关于解除劳动合同是否需要员工签字的问题，虽然这并非您直接询问的内容，但为了更全面地解答您的疑问，我也简要说明一下：在大多数情况下，解除劳动合同确实需要员工的签字确认，尤其是当双方协商一致解除劳动合同时。员工的签字表示其完全理解并同意协议中的所有条款，为双方的权益提供了法律保障。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因合同到期或员工严重违规等法定事由而单方面解除劳动合同，可能并不需要员工签字同意，但这种情况仍需根据当地的法律法规和具体实际情况来判断和操作。

综上所述，单位在解除劳动合同时，必须给员工提供一份解除劳动合同协议书，这是法律法规的明确要求，也是对员工权益的切实保障。