结论：在三期鉴定出来后，若对方有工作且误工时间短，但没有证据支持的情况下，赔偿问题会相对复杂。一般来说，赔偿会基于实际损失和证据来进行，没有证据可能会影响赔偿的数额和可能性。不过，具体赔偿情况还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、证据的重要性
在劳动工伤赔偿中，证据是至关重要的。它不仅是确定工伤事实、误工时间、收入状况等关键要素的基础，也是计算赔偿数额的依据。如果缺乏相关证据，如医疗证明、工资单、误工证明等，那么赔偿请求可能会受到质疑或难以得到支持。
二、对方有工作且误工时间短的情况
如果对方确实存在误工：
- 即便误工时间短，如果能够提供证据（如医疗证明、单位出具的误工证明等）证明其因工伤而误工，那么对方有权要求相应的误工费赔偿。
- 误工费的计算通常基于对方的实际收入状况和误工时间。如果无法提供具体收入证明，可能会按照当地平均工资或行业标准来估算。
如果对方无法提供误工证据：
- 在没有证据支持的情况下，对方要求误工费赔偿可能会面临困难。因为法律讲究的是“谁主张，谁举证”，无法提供证据的一方可能会承担不利后果。
- 不过，如果对方能够提供其他间接证据（如同事证言、工作记录等）来辅助证明其误工情况，也有可能获得一定的赔偿。
三、赔偿的法律依据和计算方式
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 误工费是工伤职工因工伤导致无法工作而减少的收入，应当由用人单位或工伤保险基金支付。
计算方式（假设有证据支持误工）：
- 误工费 = 误工时间 × 每日工资
- 误工时间通常根据医疗证明或单位出具的误工证明来确定。
- 每日工资可以根据对方的实际收入状况来计算，如果无法提供具体收入证明，可能会按照当地平均工资或行业标准来估算。
四、建议和措施
收集证据：
- 尽可能收集与工伤、误工相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、误工证明、同事证言等。
- 这些证据将有助于支持对方的赔偿请求，并增加获得赔偿的可能性。
协商和调解：
- 在证据不足的情况下，可以尝试与用人单位或工伤保险基金进行协商和调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 协商和调解可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，对方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
最后，每个工伤案件都有其独特性，赔偿问题也需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果对方在三期鉴定后遇到赔偿问题，且缺乏相关证据，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。