组长向公司索要误工补贴是否违法需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若组长因执行公司任务导致误工，且符合公司制度或劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。若组长因公司安排的加班、临时任务、工伤治疗等合理原因导致误工，且公司规章制度或劳动合同中明确约定了误工补贴的发放条件（如加班补贴、停工留薪期工资等），则组长有权要求公司支付。此时公司拒绝支付可能构成违法，组长可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司人力资源部门或上级沟通，提供误工证明（如考勤记录、任务安排通知等），要求按约定支付补贴；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令公司限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若公司仍拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张误工补贴及可能的赔偿金。

2. 若组长无正当理由索要误工补贴，或公司无相关制度约定
   若组长以虚假理由（如虚构加班、伪造误工证明）或公司明确无补贴制度的情况下强行索要，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十九条（诈骗）或《刑法》第二百六十六条（诈骗罪，若金额较大）。公司可采取以下措施：

   • 拒绝支付并说明理由：要求组长提供合法有效的误工证明，若无法提供则明确拒绝；
     
   • 内部处理：根据公司规章制度对组长进行警告、扣发绩效等处分；
     
   • 报警/起诉：若组长行为涉嫌违法，公司可向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼，要求返还非法所得并赔偿损失。

3. 若双方对误工补贴存在争议但无明确约定
   根据《劳动法》第四十四条，公司应支付加班工资等法定补贴，但若误工补贴属于公司自主福利范畴（如非法定加班补贴、项目奖励等），且无书面约定，则需通过协商解决。建议：

   • 公司：完善规章制度，明确误工补贴的发放条件、标准及流程，避免争议；
     
   • 组长：收集误工证据（如工作记录、同事证言等），与公司协商补充约定或通过劳动仲裁确认权益。

总结：组长索要误工补贴是否违法，关键在于是否符合公司制度、劳动合同或法律规定。建议双方先协商，若无法解决可依据上述途径维权或处理。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。