男生穿女装本身并不构成被开除的合法理由，但具体是否会被开除需结合公司规章制度、劳动合同以及穿女装的具体情境来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的着装要求，并且这些要求是合理且合法的（例如，要求员工在特定工作场合穿着符合职业形象的服装），那么员工违反这些规定可能会构成违纪行为。然而，即便如此，公司也不能直接因此开除员工，而应先进行警告、罚款等纪律处分，并给予员工改正的机会。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定着装要求，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭员工穿女装就开除员工。
穿女装的具体情境：
- 如果员工穿女装是在非工作时间、非工作场合，或者穿女装并未影响工作秩序和团队氛围，那么公司通常没有理由因此开除员工。
- 如果员工穿女装是在工作时间、工作场合，并且这种行为严重影响了工作秩序、团队氛围或公司形象，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行纪律处分，甚至开除。但即便如此，公司也需要确保开除决定是合法、合理且经过正当程序的。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业权利和择业自由，公司不得因员工的性别、性取向、穿着打扮等非工作相关因素而歧视或开除员工。
- 如果公司仅凭员工穿女装就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中有明确的着装要求，应尽量遵守；如果没有明确要求或要求不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确着装要求（如果有的话）；在处理员工违纪行为时，应遵循正当程序，确保开除决定是合法、合理且经过充分论证的。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和态度。
- 如果沟通无果或公司行为违法，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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