结论：工作14年被辞退后能否拿到2n赔偿（即28个月工资的赔偿），取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下从不同角度详细分析：
1. 合法辞退的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 结果：若辞退符合上述合法情形，劳动者无法获得2n赔偿，甚至可能无法获得任何补偿。
2. 违法辞退的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍（即2n）。
- 经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
- 示例：若您月工资未超过当地社平工资3倍，工作14年，则经济补偿为14个月工资，赔偿金为28个月工资（即2n）。
- 结果：若辞退被认定为违法，您有权主张28个月工资的赔偿金，概率取决于您能否证明辞退违法。
3. 需证明辞退违法的关键点
- 辞退程序违法：如未提前30日书面通知、未说明辞退理由、未听取工会意见等。
- 辞退理由不成立：如用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据。
- 证据收集：您需保留劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等证据，以证明辞退违法。
4. 其他可能影响结果的因素
- 协商解决：若用人单位愿意协商，您可能获得高于法定标准的补偿（如2n+1），但需自愿接受。
- 仲裁/诉讼风险：若协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼解决，结果取决于证据充分性和法律适用。
5. 建议行动步骤
- 收集证据：整理劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等材料。
- 咨询律师：结合证据，评估辞退是否违法及赔偿金额。
- 协商或仲裁：根据律师建议，选择协商或申请劳动仲裁。
总结：工作14年被辞退后能否拿到2n赔偿，关键在于辞退是否违法。若能证明违法，概率较高；若合法辞退，则无法获得。建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以制定最佳维权策略。